就業規則作成・見直し・労務管理のことなら就業規則に強い当事務所にご相談ください

御社の就業規則は法令に合致していますか?
法律は毎年のように改正されています。
是非見直しをなさってください。

御社は就業規則がありますか?
良い就業規則は良い会社への第一歩、是非就業規則を作成してください。

当事務所では、法令遵守はもちろんのこと、事業主様のお考え、社内慣行などを
総合的に考慮したオーダーメードの就業規則をお作りします。

就業規則を作ることは会社の未来を創ることと考えております。
初回のご相談は無料で承ります。
人事・労務管理全般に関するご相談もご遠慮なくお問合わせください。

新着情報

育児・介護休業法改正 2歳まで休業可能に(10月1日施行)(2017年8月30日 02:44)
『企業実務』9月号に原稿を書かせていただきました。(2017年8月23日 10:54)
『企業実務』2017年1月号に原稿を書かせていただきました。(2016年12月26日 10:40)
育児・介護休業法の改正(2017年1月1日施行)(2016年9月20日 03:44)
インターンシップについて書かせていただきました。(2016年7月21日 10:42)
マタニティハラスメントについて書かせていただきました。(2016年5月6日 11:47)
マタニティハラスメント管理措置の義務化(2016年3月31日 04:57)
マイナンバー法対応社内規程を作りましょう。(2015年7月13日 03:57)
パートタイマーに関する小冊子を執筆しました。(2015年7月2日 11:15)
セクハラによる降格処分は妥当 最高裁判決(2015年2月28日 02:13)

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