執筆について
執筆のご用命を承ります。
労働基準法、男女雇用機会均等法、パートタイム労働法などに関する職場の労働問題、年金、のことなどわかりやすい言葉で執筆致します。
私は、労働法、社会保険法専門の国家資格者として皆様にそれらの法律を知っていただくように努力することも大切な仕事と思っております。
開業以来ブログ、ホームページでニュースを社労士的に解説することや、法律のご紹介などを続けてまいりました。
それらに関連する執筆のご用命などございましたら、是非お申し付けください。
〔執筆歴〕 2007年
株式会社 税経 『税と経営』労務相談なんでもコーナー
№1629 「説得しても産前休業を取らない女性社員への良い対処方法は?」
№1633 「男女雇用機会均等法の間接差別とはどのようなものなのか?」
№1636 「専業主婦と専業主夫で遺族基礎年金の受給に違いがあるのはどうしてか?」
埼玉新聞 労務Q＆A
平成１９年11月１６日「均等法の間接差別とは?」
2008年
株式会社 税経 『税と経営』労務相談なんでもコーナー
№1642 「派遣社員が妊娠した。これを理由に派遣社員の交代は可能か?」
№1648 「産前産後の休業により出勤率が足らないことで、賞与を支払わないのは問題か?」
№1652 「家族の代わりに「ねんきん特別便」の確認に行きたいが、どうすればいいのか?」
№1661 「パートタイマー用の就業規則は作った方がよいのか」
№1661「社員がストーカー行為を行っていた、懲罰はどのようにしたらよいか」
№1667「社員からの介護休業の申し出、休業を認めたくないが対応はできないか」
№1671「パートタイム労働法でのパートから正社員への転換を推進する具体的措置とは?」
埼玉新聞 労務Q＆A
平成20年3月１4日「派遣社員が妊娠したが・・・・」
平成20年9月18日「産前産後休暇取得で賞与が0?」
株式会社 日本実業出版社 『経営者会報』4月号
「知っておきたい新しい労働関連の法律」
株式会社研修出版 『経理ウーマン』7月号
「超ビギナーのための早分かり算定基礎届」
私のブログ『おばさん社労士開業記 きぼうという名の事務所です』でも、「ニュースを社労士的観点から考える」、「法律改正など皆様に知っていただきたいこと」、「ひとりのおばさんとして社労士としての日々雑感」などをテーマに月曜から金曜まで毎日記事を更新しています。
開業以来「書ける社労士」、「語れる社労士」として、皆様に発信することにテーマを見出し活動を続けております。